lunes, 25 de noviembre de 2013
Bienvenidos a Nuestro Blog
El grupo N°1 del Modulo I, del Diplomado internacional de Diseño Curricular por Competencias, conformado por: Gisell Ortega, Cecilio Víctor Cobham y Lourdes Osorio les da, la mas cordial bienvenida a este nuevo entorno virtual de aprendizaje. El mismo nos permitirá realizar una recopilación de comentarios, experiencias y materiales didácticos como vídeos, presentaciones electrónicas entre otros, acerca de la Educación y Aprendizaje por competencias.
El grupo N°1 del Modulo I, del Diplomado internacional de Diseño Curricular por Competencias, conformado por: Gisell Ortega, Cecilio Víctor Cobham y Lourdes Osorio les da, la mas cordial bienvenida a este nuevo entorno virtual de aprendizaje. El mismo nos permitirá realizar una recopilación de comentarios, experiencias y materiales didácticos como vídeos, presentaciones electrónicas entre otros, acerca de la Educación y Aprendizaje por competencias.
Teorìa del Cognitiviismo y el Conectivismo
Las Definiciones "Enseñanza y Aprendizaje" elegidas por el Grupo se enfocan en la teoría del cognitivismo y el conectivismo.
La teoría del cognitivismo ofrece valiosos enfoques, realizados por Jean Piaget , JeromeBruner, David Ausbel, Robert Gagne y H. Gardner.
Estos aportes constituyen una fortaleza para el aprendizaje ya que existen diferentes formas de aprender asimilando y acomodando conceptos, aprendizaje por descubrimiento, aprendizaje significativo, procesamiento de la información y las inteligencias múltiples múltiples.
Ahora con el uso de las Tics, no podemos prescindir de los enfoques arriba mencionados, ya que esto va ha garantizar un verdadero aprendizaje mediado por la tecnología.
martes, 19 de noviembre de 2013
Tipos de competencias
Las Competencias Básicas: Aquellas que todas las personas precisan para su desarrollo personal y que se van fortaleciendo durante sus años de escolaridad.
Las Competencias Genéricas: Son las habilidades, actitudes y valores de la vida personal y social, claves para la plena realización, como persona y como ciudadano con actitud para la cohesión social.
Las Competencias Específicas: Son propias de cada profesión. Comportamiento observable que guardan relación directa con la utilización de conceptos y habilidades propias de la especialidad, ejemplo perfil de egreso de las diversas carreras.
Otros autores se refieren a competencias laborales y en algunos casos a competencias profesionales al referirse al conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con un desempeño específico en el campo de trabajo.
Igualmente, las competencias instruccionales que involucran todo lo que un estudiante es capaz de realizar al final de una unidad de aprendizaje.
Complejo y amplio concepto "Competencia"
Las definiciones que elegimos de diversos autores me parecen muy atinadas, definen y contextualizan el término competencia, y permiten esclarecer dudas acerca del mismo. Es necesario comprender muy bien el complejo y amplio concepto, para fortalecer cimientos básicos en el proceso educativo. Con bases firmes, se puede explorar y utilizar variedad de metodologías, estrategias, actividades que permitan cultivar competencias que garanticen aprendizaje permanente y aprendizaje significativo para obtener un buen desempeño y éxito a lo largo de la vida.
Componentes de las Competencias
Los componentes de las competencias puede ser definidos como comportamientos que demuestran la combinación y aplicación de conocimientos, habilidades, actitudes, rasgos personales y motivación que se evidencian en el desempeño.
En una competencia conjugan, interactúan un conjunto de conocimiento (saber conocer), habilidades (saber hacer), actitudes (saber ser) y la interacción y relación con otras personas (saber convivir) esta conjugación de saberes es lo que permite a una persona desempeñar ciertas actividades de manera eficiente y eficaz lo hace una persona competente.
Analizando las definiciones de competencias
Analizando las definiciones de competencias recopiladas por el equipo hasta la fecha, observo las siguientes situaciones:
Las definiciones de Mertens 1998; NCVQ 1994 Marelli 2000 y Boyatzi 1982 enfocadas al trabajo, al campo laboral, se centran en la capacidad observable, medible y/o juzgada, en base a resultados para la empresa, la organización. Una marcada importancia a las competencias laborables, para el trabajo.
Las definiciones de Bigelow (1996) y UNESCO (1999) presentada por Lourdes coinciden al dar relevancia las habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motoras, para desempeñar adecuadamente una función, tarea, actividad, etc., mientras que Phileppe Perrenaud (2006); Sergio Tobón (2008) y Badillo Gallego (1999) perciben las competencias como un proceso complejo.
Gallego y Tobón además coinciden en señalar algunos aspectos esenciales de las competencias como: ser un proceso, la complejidad, la resolución de problemas, el desarrollo personal y de la sociedad (contexto) el desempeño, el saber ser, saber hacer, saber conocer y saber convivir en total concordancia con lo expresado por J. Delores en su informe presentado a la UNESCO sobre la educación en este siglo XXI titulado "La Educación Encierra un Tesoro".
Sergio Tobón va más allá al incluir la protección y conservación del ambiente y las especies vivas.
Considero que la inclusión de las Tic's, el trabajo en equipo y el aprendizaje colaborativo respondería perfectamente a los requerimientos de la actualidad.
Valiosos los aportes de diversos autores al enfoque por competencia.
Al analizar estas definiciones en su conceptualización hay muchas coincidencias y la mayoría la definen como el conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades cognoscitivas que permiten realizar una tarea, una actividad, un desempeño.
Bajo este enfoque, es notorio que las forma de educar necesita un cambio. Este nos permite una amplia gama de opciones, estrategias didácticas y otras formas de evaluación.
En cuanto a la evaluación, ya no consiste en corroborar si se logro el objetivo propuesto, sino en los resultados, osea el desempeño.
Considero que tener una competencia requiere de una combinación de elementos tales como la motivación intríseca y extrínseca, conocimientos previos, habilidades y destrezas, talento innato, actitud y aptitudes, entre otros.
El aporte de H. Garner con la su teoría de inteligencias multiples se aplica muy bien a este enfoque de competencias. Cada aprendiz tiene sus propias caracteristicas y sus inteligencias y ello va ha determinar su nivel de competencia. Si tomamos como ejemplo la vida cotidiana, observamos este enfoque en el mundo laboral, en lo social, en el hogar. Para reflexionar ¿Por qué, no entonces en lo educativo? Alli es donde esta el detalle, el cambio. ¿Preguntarnos que estamos haciendo? ¿Es util esto, en la actualidad? Saludos
En cuanto a la evaluación, ya no consiste en corroborar si se logro el objetivo propuesto, sino en los resultados, osea el desempeño.
Considero que tener una competencia requiere de una combinación de elementos tales como la motivación intríseca y extrínseca, conocimientos previos, habilidades y destrezas, talento innato, actitud y aptitudes, entre otros.
El aporte de H. Garner con la su teoría de inteligencias multiples se aplica muy bien a este enfoque de competencias. Cada aprendiz tiene sus propias caracteristicas y sus inteligencias y ello va ha determinar su nivel de competencia. Si tomamos como ejemplo la vida cotidiana, observamos este enfoque en el mundo laboral, en lo social, en el hogar. Para reflexionar ¿Por qué, no entonces en lo educativo? Alli es donde esta el detalle, el cambio. ¿Preguntarnos que estamos haciendo? ¿Es util esto, en la actualidad? Saludos
lunes, 18 de noviembre de 2013
Nueva Teoría de Aprendizaje
La teoría del Conectivismo o de la era digital caracteriza el aprendizaje de la actualidad por el uso de tecnologías, herramientas web online para el trabajo colaborativo, recursos multimedios, software educativos, entre otros. Explorar y utilizar todas estas bondades de la tecnología nos permitirán crear ambientes de aprendizajes motivadores y novedosos que propicien el aprendizaje significativo, acorde con las exigencias del siglo XXI.
domingo, 17 de noviembre de 2013
Algunas Consideraciones sobre competencias
Al definir competencia es
importante destacar que en cada
definición existen supuestos previos diferentes con los que cada autor opera, y
como expresara LE Boterf “el concepto de competencia actual posee un atractivo
singular, la dificultad de definirlo crece con la necesidad de utilizarlo”, de
manera que más que un concepto operativo es un concepto en vía de fabricación:
1.
El
enfoque de competencias en la educación... Ángel Díaz Barriga (2006),
Aunque no es fácil aceptar una conceptuación del término
competencias podríamos reconocer que supone la combinación de tres elementos: a)
una información, b) el desarrollo de una habilidad y, c) puestos
en acción en una situación inédita. La mejor manera de observar una competencia
es en la combinación de estos tres aspectos.
Para el autor la clave en la
integración del término competencia a nivel educativo está en que el enfoque por competencias puede tener una incidencia significativa en la modificación de
los modelos de enseñanza. Entonces las diversas estrategias: aprendizaje
situado, aprendizaje basado en problemas, aprendizaje colaborativo, adquieren
un sentido de posibilidad que podría ser interesante examinar.
Es probable que el enfoque de
competencias pueda mostrar su mayor riqueza si se logra incorporar de manera
real en la tarea docente, en la promoción de ambientes de aprendizaje
escolares. En este sentido se trataría de pasar de los modelos centrados en la
información hacia modelos centrados en desempeños. Los conceptos de
movilización de la información, de transferencia de las habilidades hacia
situaciones inéditas adquieren una importancia en esta perspectiva.
2. Aspectos básicos de la formación basada en competencias, Sergio Tobón
(2006)
Las competencias son un
enfoque para la educación y no un modelo pedagógico, pues no pretenden ser una
representación ideal de todo el proceso educativo, determinando cómo debe ser
el proceso instructivo, el proceso desarrollador, la concepción curricular, la
concepción didáctica y el tipo de estrategias didácticas a implementar. Al
contrario, las competencias son un enfoque porque sólo se focalizan en unos
aspectos específicos de la docencia, del aprendizaje y de la evaluación, como
son: 1) la integración de los conocimientos, los procesos cognoscitivos, las
destrezas, las habilidades, los valores y las actitudes en el desempeño ante
actividades y problemas; 2) la construcción de los programas de formación
acorde con los requerimientos disciplinares, investigativos, profesionales,
sociales, ambientales y laborales del contexto; y 3) la orientación de la
educación por medio de estándares e indicadores de calidad en todos sus procesos.
En este sentido, como bien se expone en Tobón (2005), el enfoque de
competencias puede llevarse a cabo desde cualquiera de los modelos pedagógicos
existentes, o también desde una integración de ellos.
El enfoque de competencias
implica cambios y transformaciones profundas en los diferentes niveles
educativos, y seguir este enfoque es comprometerse con una docencia de calidad,
buscando asegurar el aprendizaje de los estudiantes.
3. Perrenaud,
Philippe (2006). Construir competencias desde la escuela
Toda competencia se
encuentra esencialmente unida a una práctica social de cierta complejidad. No a
un gesto preciso, sino al conjunto de gestos, de posiciones, de palabras que se
inscriben en la práctica que les da sentido y continuidad. Una competencia no
remite necesariamente a una práctica profesional, y menos aún exige que aquel
que se dedica a ella sea un profesional completo. Así, uno puede, como aficionado, dar un concierto, organizar
viajes, dirigir una sociedad, cuidar a un niño, plantar tulipanes, invertir
dinero, jugar un partido de ajedrez o preparar una comida.
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